因为是第一天上班没有门卡，只能跟前台工作人员自报姓名和部门等待新门卡生成。等待的空隙抬眼看了下四周。没想到在前台后方的升降梯处瞥见了刚才地铁上帅哥的身影。只见他熟练的抬头看了一圈各部升降机的楼层显示便一脚迈入了其中一台。
“您的门卡已办好，请使用左手边第二台升降机。每台升降机都有不同的停靠楼层，请熟悉升降机前的标识。您的楼层在11楼。进入电梯时请打卡’’ 前台礼貌又温柔的讲解打断了唐宸追寻帅哥的目光。
好的，谢谢 唐宸接过门卡，附上一个礼貌的笑容便顺利的进入了电梯。脑里不停的回放着刚才帅哥的身影。难道他也在这个公司上班？他会在哪个部门呢？这么大的公司下次还能不能碰上？按了电梯楼层又忽然觉得自己自作多情。
先站稳脚跟吧！唐宸拽了一下身上的包，抬头挺胸的走了出去。这次入职的新人不少，大家都安静的站在一旁等待安排。唐宸知道她的工作是金融相关的文件审理，但是具体审理什么她一概不知。没等多久就有23个经理分批的把人带到周边的会议室领取办公电脑和培训文件了。
唐宸在和别的新人同事快速交流中得知有几个同事是朋友推荐进来的,他们知道不少工作流程和公司结构。每个人的工作具体分在哪个分支上不是很清楚。但是这个世界50强的科技界新星巨头公司里最为最为看重的就是员工KPI, 所有工作上的数据都作为个人业绩考量标准。
唐宸大学毕业后就出了国，国外读书期间也一直在学校里搞学术。身边没有什么社会精英，朋友圈也比较狭小。这份工作是实打实自己找的，没有认识的人也没有在企业工作过的经验。身边这些新入职的人，有些看起来像是大学刚毕业。有些跟自己年纪差不多的看起来都知道很多，很有社会经验。唐宸看看自己似乎一无是处，不免有些心虚，自然话就少了。
几个经理很快就把大家都安排好了，接下来的两个星期大家都安心的接受入职培训。培训伴随着大大小小的考试，课堂表现，考试成绩都是考量指标。每个新入职员工都配一个比自己有经验的伙伴, 每星期有半个小时的会议时间解答经理没有覆盖的问题。
唐宸的伙伴叫张彼得，看名字就知道是个男的。但是只有一个名字，没有更多的资料。新入职的员工都风风火火的坐进了会议室开始入职培训。唐宸自然也就投入到抄笔记答问题准备考试的学生模式里去了。
培训模式枯燥又死板，唐宸忽然异想天开的想在公司内部网，查查这个张彼得的个人资料。刚把名字输入对上部门和办公地点，唐宸就震惊了。这不就是之前在地铁上见到的帅哥吗？什么狗血肥皂剧的剧情。
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